Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un apprenti. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation initiale – d’une qualification professionnelle (diplôme ou titre professionnel) reconnue par l’État.
Il repose sur le principe de l’alternance entre enseignements théoriques dispensés en centre de formation d’apprentis (CFA) et formation pratique en entreprise.
L’objectif est de favoriser l’insertion professionnelle durable par l’obtention d’une qualification et d’une expérience professionnelle reconnue.
Un contrat d’apprentissage pour qui ?
Le contrat d’apprentissage, conformément aux dispositions de l’article L.6222-1 du Code du travail, s’adresse principalement aux :
- Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Jeunes de 15 ans ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire ;
- Personnes en situation de handicap, sans limite d’âge ;
- Créateurs ou repreneurs d’entreprise dont le projet nécessite l’obtention d’un diplôme ou titre spécifique ;
- Sportifs de haut niveau inscrits sur la liste officielle.
Les avantages du contrat d’apprentissage
L’apprentissage permet d’apprendre un métier tout en préparant un diplôme ou un titre reconnu. Grâce à l’alternance, l’apprenti développe des compétences professionnelles concrètes au sein de l’entreprise, tout en bénéficiant d’un accompagnement pédagogique en centre de formation.
Encadré par des formateurs et un maître d’apprentissage, il acquiert progressivement les savoir-faire et savoir-être nécessaires à son insertion professionnelle.
Le contrat d’apprentissage favorise ainsi l’accès à l’emploi et constitue souvent un véritable tremplin vers une embauche durable.
Modalités d’entrée
- Évaluations professionnelles ;
- Tests de positionnement et d’aptitudes à l’apprentissage ;
- Disposer d’une entreprise d’accueil.
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Notre Chargé de Développement et des Relations Extérieures, M. Didier SIX, se tient à votre disposition pour vous accompagner dans toutes vos démarches.
Accessibilité et conditions d’accueil
BTP CFA Le Belloy
Notre établissement et nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap, reconnues ou non.
- Accueil en internat accessible aux Personnes à Mobilité Réduite (Normes PMR), pour un coût de 31,50 € par semaine (nuits et petits-déjeuners compris) ;
- Parc de 12 hectares aménagé PMR ;
Restauration sur place : 4,25 € par repas
Aides à l’embauche en alternance par un contrat d’apprentissage
Un employeur peut bénéficier de différentes aides pour l’embauche d’un apprenti, notamment pour les jeunes de moins de 30 ans ou les personnes en situation de handicap.
Le montant des aides peut atteindre jusqu’à 6 000 €, sous réserve du respect des conditions d’éligibilité et de démarches administratives spécifiques.
Simulateur pour calculer le coût salarial annuel d’un alternant et les aides en contrat d’apprentissage :
https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-alternance
Télécharger le formulaire du contrat d’apprentissage à l’aide du lien ci-dessous :
Etablir le contrat d’apprentissage
et contacter Didier SIX pour établir la convention de formation.
Ensuite, ces documents (contrat et convention) devront être transmis par vos soins à votre opérateur de compétences (OPCO). Celui-ci enregistrera votre dossier et fera parvenir un accord de financement.
Formations proposées en contrat d’apprentissage
- Métreur Assistant du Bâtiment (niveau 3)
- Technicien Métreur du Bâtiment (niveau 4)
- Technicien Supérieur du Bâtiment, option Économie de la construction (niveau 5)
- Technicien Supérieur du Bâtiment, option Étude de prix (niveau 5)
Pour consulter la fiche de formation, cliquez sur la formation choisie.