Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
Un contrat de professionnalisation pour qui ?
Le contrat de professionnalisation, en application des dispositions de l’article L.6325-1 du Code du travail, s’adresse :
- Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
- Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI).
En savoir plus sur l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans et sur l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation ;
Les avantages du contrat de professionnalisation ?
L’avantage principal d’une formation en contrat pro est d’apprendre un métier et d’acquérir une expérience professionnelle. Vous évoluez en alternance, au contact de professionnels prêts à investir du temps et des moyens pour vous former à leur manière. Entre le centre de formation et l’employeur, vous avez la garantie d’être accompagné tout au long de votre parcours de formation et d’acquérir les compétences nécessaires à l’obtention de votre titre ou de votre qualification.
Modalités d’entrée :
- Evaluations professionnelles.
- Tests de positionnement et des capacités d’apprentissage
- Disposer d’une entreprise d’accueil.
Trouver une entreprise …
Notre Chargé de Développement et des Relations Extérieures, M. Didier SIX, se tient à votre disposition pour vous accompagner dans toutes vos démarches :
BTP CFA Le Belloy
Notre établissement et nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap, reconnues ou non.
L’accueil en internat est accessible aux Personnes à Mobilité Réduite (Normes PMR) pour un coût de 31,50 € la semaine (nuits et petits-déjeuners compris) et le Parc de 12 hectares est aménagé PMR.
Restauration sur place (4,25 €/repas).
Aides à l’embauche en alternance par un contrat de professionnalisation
Un décret sera pris dès adoption de la loi de finances pour 2026 afin de prévoir les nouveaux paramètres de l’aide à l’embauche en fonction des crédits votés. Actuellement, pour l’embauche en contrat de professionnalisation, le montant varie de 2 000 € à 4 000 €, selon le public bénéficiaire. Elles sont soumises à certaines conditions d’obtention. Des démarches sont à effectuer :
Simulateur pour calculer le coût salarial annuel d’un alternant et les aides au contrat de professionnalisation :
https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-alternance
Télécharger le formulaire du contrat de professionnalisation à l’aide du lien ci-dessous :
Etablir le contrat de professionnalisation
et contacter Didier SIX pour établir la convention de formation.
Ensuite, ces documents (contrat et convention) devront être transmis par vos soins à votre opérateur de compétences (OPCO). Celui-ci enregistrera votre dossier et fera parvenir un accord de financement.
En Contrat de Professionnalisation
– Métreur Assistant du Bâtiment (niveau 3)
– Technicien Métreur du Bâtiment (niveau 4)
– Technicien Supérieur du bâtiment, option Economie de la construction (niveau 5)
– Technicien Supérieur du Bâtiment, option Etude de prix (niveau 5)
Pour consulter la fiche de formation, cliquez sur la formation choisie.
Lors de la dernière session
Inscrits
Présents
Reçus
Réussite aux examens
(% des présents)
Taux d’insertion
professionnelle
..
..
..
..
..
Mise à jour le 20/01/2026
Nos formations et poursuites d’études
